Warunki życia i pracy w Szwajcarii!

Witamy wszystkich zainteresowanych, którzy chcą w naszej Firmie Bellini powziąć pracę. Bardzo się cieszymy na zgłoszenia od państwa!

Informacje ogólne

Informacje ogólne dla obywateli i obywatelek polskich, którzy chcieliby ubiegać się o pracę w Szwajcarii.

Od 01.05.2011 naszych kandydatów z Polski obowiązuje uproszczona procedura otrzymania pozwolenia na pracę w Szwajcarii. Obywatele ci mogą otrzymać pozwolenie na pracę w nieskomplikowany sposób. W tym wypadku wszystkie formalności i zameldowania które są potrzebne załatwiają agenci firmy Bellini.

Oferty pracy

Aktualnie szukamy od zaraz: 

My o nas:

Jesteś zainteresowany współpracą z nami?

Przedstawiamy kilka informacji, które pomogą Wam w pierwszych dniach pracy w Szwajcarii!

  • Kilka informacji o nas:

Firma bellini ® i collardi ® zatrudnia obecnie prawie 2800 pracowników, zatrudnionych przede wszystkim w zawodach budowlanych. Nasze agencje znajdują się na terenie 17 kantonów Szwajcarii, co bardzo pomaga w aktywnym wsparciu naszych pracownikow.

Ponadto bellini ® und collardi ® posiadają dodatkowe przedstawicielstwo  w Niemczech.

W  2010 roku po raz pierwszy, do tej pory nie mająca takiej potrzeby Szwajcaria stwierdziła zapotrzebowanie na pracowników spoza granic kraju. Z tego powodu powstał w naszym niemieckim przedstawicielstwie  oddział rekrutujący pracowników z Polski. Było to bardzo trafne przedsięwzięcie tym bardziej, że  wielu spośród naszych agentów posługuje się językiem polskim. Jeżeli Wasza znajomość  języka niemieckiego jest niewystarczająca , nasi agenci z Oddziału Rekrutacji Polskiej pomagać Wam będą w Waszym języku ojczystym.

  • Jakiej pomocy mogą polscy pracownicy oczekiwać od nas?

Nasi agenci, którzy znajdują się na miejscu w Szwajcarii, starają się o najlepsze rozwiązania problemów naszych pracowników zatrudnionych już w firmach szwajcarskich – szczególnie o zakwaterowanie, zameldowanie czy też podstawowe informacje o ubezpieczeniu na terenie Szwajcarii .

Bellini® i collardi® zakłada, że nasi polscy pracownicy posiadają co najmniej dobrą znajomość języka niemieckiego (w co najmniej na stopniu komunikatywnym) i mogą się z pracownikami  urzędów i instytucji szwajcarskich  porozumieć. Najważniejszym obowiązkiem  naszych agentów jest zapewnienia stałego zatrudnienia naszych pracowników bez wiekszych przerw. Dlatego musimy tutaj szczerze powiedzieć, że jest to nasze podstawowe zadanie i  nasza pomoc dotycząca zakwaterowania  czy ubezpieczenia, jest dobrowolna.

Jak na początku każdego projektu w ciągu pierwszego półrocza napotkaliśmy na pewne trudności. 

Niestety, musieliśmy stwierdzić, że  trudności te są spowodowane przede wszystkim przez nieporozumienia i błędną interpretację informacji, ktore polscy pracownicy otrzymali  od innych Polaków pracujących już  w Szwajcarii .

Nie chcemy jednak ukrywac, że też ze strony bellini ® i collardi ® były błędy w niektórych obliczeniach płac. Na szczęście były to bardzo rzadkie przypadki i zostały nie tylko wyjaśnione, ale też skorygowane.

W celu uniknięcia takich problemów w przyszłości, możecie  przeczytaćy najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi na nie. Każdy z tych tematow jest wyczerpująco opisany.

bellini ® uspecjalizowal się

Oddział bellini ® wyspecjalizował się w następujących zawodach:

 

  • pracownik budowlany (ogólna praca)
  • cieśla szalunkowy
  • operator maszyn budowlanych
  • operator dźwigów
  • dekarz, tynkarz i monter płyt gipsowo-kartonowych
  • pracownicy rozbiórki i przebudowy

Najczęściej występujące pytania i skargi

Zakwaterowanie

  • Pokój  bez możliwości gotowania.

Oczywiście, trzeba tutaj pamiętać, że  zakwaterowania odpowiadają  szwajcarskiemu standardowi, który nie zawsze pokrywa się z oczekiwaniami polskich pracowników. Szwajcarscy właściciele pensjonatów raczej nie są przyzwyczajeni do tego, że goście sami przygotowują sobie posiłki. Dlatego większość z nich proponuje posiłki bezpośrednio w pensjonacie. W porównaniu z innymi krajami, gdzie pracownicy śpią w domach - kontenerach (co jest  w Szwajcarii zabronione), nasza firma załatwia naszym pracownikom porządne pokoje. Zatrudniamy pracowników różnych narodowości i wiedzą oni jakich warunków zakwaterowania mogą oczekiwać. Polscy pracownicy często nie znają standardów panujących w Europie i mamy czasem wiele problemów ze skargami z ich strony. Staramy się oczywiście wszystko wyjaśniać i później nie mamy już żadnych takich niespodzianek.

  • Pokój jest zbyt kosztowny

Jak wspomniano w poprzednich artykułach,  nasi agenci są gotowi pomóc w znalezieniu mieszkania. Wieloletnie doświadczenie zawodowe umożliwia nam znalezienie odpowiednich  pomieszczeń. W przypadku niezadowolenia z  zakwaterowania, które nasi agenci wstępnie proponują, każdy pracownik może, w ramach własnej inicjatywy, wyszukać sobie mieszkanie i zakwaterowanie stosownie do własnych potrzeb.

Stawki są bardzo różne w zależności od sezonu i kantonu. Ceny wahają się od 450 - 750 CHF miesięcznie. Zależy od wyposażenia i położenia. Jeśli  pracownikowi zależy na  pokoju z kuchnią,   ceny te mogą być jeszcze wyższe.

Podajemy tutaj linki dla wszystkich tych, którzy sami chcieliby   znaleźć sobie odpowiednie zakwaterowanie:

Zakwaterowania w niemieckojęzycznej części Szwajcarii:
www.svit.ch

Zakwaterowania w francuskojęzycznej Szwajcarii:
www.uspi.ch

  • Musimy nasz pokój dzielić w 8 osób

Na ogół proponujemy naszym pracownikom pojedyncze zakwaterowanie (hotel pracowniczy, zajazd, hotel) i jest to pojedynczy pokój z łazienką – czasami z możliwością korzystania z kuchni.  Jeśli mamy zespoły, które miałyby mieszkać w pokoju wieloosobowym,  osoby te zawsze są pytane czy chcą mieszkać w tym pokoju  wspólnie z kolegami, czy mamy szukać im pokoi jednoosobowych .

  • Nasze zakwaterowanie jest daleko od naszego miejsca pracy

Szwajcaria jest krajem gdzie turystyka jest bardzo rozwinięta. W okresie urlopów i wakacji, może się zdarzyć, że są trudności w znalezieniu odpowiednich i tańszych miejsc do zakwaterowania. Dlatego możliwe jest, że nasi pracownicy którzy  w tym czasie rozpoczęli u nas pracę, dostaną od nas propozycję zamieszkania  w miejscu, które niestety jest dalej niż miejsce pracy. Zdarza się to raczej rzadko. Oczywiście każda z tych osób ma możliwość poszukania sobie samemu, na własną  rękę, zakwaterowania w innym miejscu, bliżej miejsca pracy.

  • Dlaczego nie dostajemy dodatku na benzynę?

Szwajcaria nie należy do Unii Europejskiej i nie jest zobowiązana do płacenia takich samych dodatków jakie płacą  np.  Austria lub Niemcy. Zarobki w Szwajcarii są bardzo  wysokie i dlatego nasz rząd uważa, że te koszty mogą być ponoszone prywatnie.

Ubezpieczenie zdrowotne

Ogólne informacje dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego:

W Szwajcarii  prywatne ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe. Każdy obywatel i (niezależnie od narodowości)  jest odpowiedzialny za przystąpienie do takiego ubezpieczenia, w przeciągu 3 miesięcy od momentu przyjazdu do Szwajcarii.

Uwaga! Kwota  ubezpieczenia zdrowotnego będzie Wam naliczona i odtrącona wstecznie od dnia Waszego przyjazdu (CCG Artykuł 3 do 5).

Prosimy o zapoznanie się z warunkami ubezpieczeń poszczególnych  firm ubezpieczeniowych. Wypowiedzenie lub zmiana firmy ubezpieczeniowej możliwa jest tylko pisemnie,  3 miesiące przed zakończeniem roku. Koszt podstawowego ubezpieczenia, który obejmuje ubezpieczenie zdrowotne,  uzależniony jest od wieku i wyboru firmy ubezpieczeniowej- wynosi od 100 do 125 €.

W Szwajcarii  wykup obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego kontrolowany jest przez  biura meldunkowe. Bellini ® i collardi ® zaleca wykupić  podstawowe ubezpieczenie w ciągu pierwszych 2 tygodni od podjęcia pracy w Szwajcarii. Macie oczywiście możliwość wyboru  ubezpieczenia.

Lokalny agent  bellini ® i collardi ® może Wam w tym pomóc.

Tutaj również było w przeszłości kilka skarg i nieporozumień.

Oto praktyczne przykłady:

  • Nikt nie poinformował mnie, że nie mam ubezpieczenia w Szwajcarii

Każdy nasz agent  zobowiązany jest do poinformowania wszystkich naszych pracowników o podstawowych przepisach ubezpieczenia zdrowotnego w Szwajcarii. Nie możemy jednak proponować naszym pracownikom konkretnej firmy ubezpieczeniowej, aby nie być oskarżonym o stosowanie praktyk nieuczciwej konkurencji.Chcąc  jednak pomóc, doręczamy naszym pracownikom neutralny formularz ubezpieczenia. Po wypełnieniu przesyłamy ten formularz do odpowiedniej, niezależnej firmy ubezpieczeniowej .

Po  dopełnieniu  wszelkich formalności, z naszym pracownikiem kontaktuje się odpowiedzialny agent ubezpieczeniowy. Od tego momentu  wszelka odpowiedzialność  z naszej strony jest zakończona.

  • Nie otrzymałem karty ubezpieczeniowej

Jak już wspomniano, nasz agent może tylko pomóc w udzielaniu podstawowych informacji o przepisach ubezpieczeniowych.  Po otrzymaniu formularzy zgłoszeniowych, dalsze postępowanie i odpowiedzialność, również przesłanie karty ubezpieczeniowej, należą do obowiązków ubezpieczyciela. Oczywiście od czasu zameldowania do przesłania karty, może minąć trochę czasu.

Dalsze i jeszcze bardziej szczegółowe informacje możecie pobrać  z naszej niemieckiej strony internetowej: www.swiss-job.de

Ubezpieczenie społeczne

Składki na ubezpieczenie społeczne i inne dodatkowe składki,  muszą być płacone od pracowników zagranicznych w tej samej wysokosci, jak od pracownikow szwajcarskich. To jest uzależnione od miejsca pracy, a nie od miejsca zamieszkania.

Więcej informacji na ten temat jest dostępnych na stronach: www.avs-ai.ch   Federalny Urząd Ubezpieczeń Społecznych,
Effingerstrasse 20, CH 3003 Bern, Tel: +41 31 322 9011, lub www.bvg.ch

Również w tej kwestii było w przeszłości kilka skarg i nieporozumień.

Oto praktyczne przykłady:

  • Nie dostaliśmy kart emerytalnych

Karta ta  przychodzi automatycznie do naszego przedstawicielstwa, które zajmuje się danym pracownikiem i który jest pod jego opieką. Nasi agenci przekazują pracownikowi tękartę osobiście. Jeżeli pracownik zakwaterowany jest daleko od naszego biura, agencja przesyła mu kartę emerytalną pocztą, na adres zakwaterowania. Pomyłki są praktycznie niemożliwe, bo jeśli zakwaterowanie było organizowane przez naszą agencję, posiadamy w swych dokumentach zawsze aktualny adres pracownika. Problem zaczyna się wtedy gdy pracownik zmienił adres zakwaterowania i nie zdążył nas o tym poinformować. W takim przypadku zapraszamy pracownika do naszego biura.

  • Ja nie mam ubezpieczenia społecznego

Z dniem podpisania  umowy pracy i zameldowania w urzędzie meldunkowym, osoba ta jest automatycznie  zgłoszona do ubezpieczenia społecznego. 

Podatki dochodowe

Obywatele szwajcarscy płacą podatki dochodowe na końcu roku. Zagraniczni  pracownicy (bez zezwolenia C ) muszą płacić te podatki miesięcznie. Pracodawca odciąga i wpłaca te podatki bezpośrednio do organów podatkowych w Szwajcarii. Kwoty te w zależności od kantonu różnią się i mogą zmieniać się corocznie.

W momencie podjęcia pierwszej pracy w Szwajcarii nasi pracownicy są meldowani w urzędzie podatkowym jako osoby nieżonate i bez dzieci. Dlaczego?

W przeszłości zdarzało się, że wielu zagranicznych pracowników  podało  nam od poczatku błędne informacje o swoim stanie cywilnym lub dzieciach, aby płacić niższe podatki. Dla bezpieczeństwa naszego prawa podatkowego,  do czasu osobistej rejestracji naszego pracownika w biurze meldunkowym oraz złożenia stosownych dokumentów musimy naszym pracownikom naliczać i odciągać podatek według najwyższej stawki podatkowej . Po skompletowaniu dokumentów stawka podatkowa zostanie skorygowana i już od następnego miesiąca podatek dochodowy będzie odciągany w prawidłowej wysokości. Dlatego prosimy o jak najszybsze skompletowanie wszystkich dokumenów.

Proszę pamiętać! Im dłużej czekasz z zameldowaniem, tym dłużej masz wyższą stawkę  podatkową!

Dostępne są 4 różne stawki podatku :

Podatek A :

Osoby żyjące w stanie wolnym, żyjące w separacji, rozwiedzione lub owdowiałe bez dzieci

Podatek B:

Żywiciele rodziny, to znaczy osoby podlegające opodatkowaniu, ktore są  żonate/zamężne wspólnie żyjące pod jednym dachem lub osoby owdowiałe,  osoby żyjące  w separacji, rozwiedzione i niezamężne lub nieżonate, które mieszkają razem z dziećmi lub osobami wymagającymi stałej opieki,   

Podatek C:

Osoby żonate/zamężne, gdzie partnerzy są zarabiający, mieszkający razem, małżeństwa, jeśli jedno z małżonków pracuje za granicą i odprowadza tam podatek. W tym przypadku, czasami wobec osoby pracującej  w Szwajcarii stosowany będzie  podatek A .  

Podatek D:

Podatek dla grupy podatników  o niewielkim dochodzie, lub pracujących mniej niż 15 godzin w tygodniu i zarabiających mniej  niż 2.000,00 CHF miesięcznie. 

Potrącenia od wynagrodzenia

Każdy szwajcarski tak samo jak polski obywatel, ma odciągane od wynagrodzenia należności  podatkowe które  różnią się w zależności od kantonu i stanu cywilnego każdego pracownika (rozdział  „Podatki od wynagrodzeń”).

Proszę się liczyć z tym, że z pierwszych trzech pensji zostanie potrącone 20 %  wynagrodzenia brutto, z tytułu należności podatkowych. Jest to zgodne z prawem szwajcarskim, gdyż pierwsze zezwolenie na pracę otrzymuje się właśnie na 3 miesiące.

Po zarejestrowaniu się w gminie, obciążenia  te będą  się zmieniać i po przeliczeniu przez urząd kształtować się będą w granicach 5-15 % wynagrodzenia brutto. 

Po otrzymaniu zezwolenia „L”  czyli na 12 miesięcy,  zmienia się stawka podatkowa i progresywny podatek w poszczególnych miejscowościach wynosi  od  8 do16% .

Wynagrodzenie   płacone jest przez bellini ® i collardi ®  na szwajcarskie konto w wysokości netto. Dodatkowe informacje na temat założenia i prowadzenia konta bankowego w Szwajcarii znaleźć można w rozdziale zatytułowanym  „Formalności” . 
Jeśli podacie nam  numer swojego  telefonu komórkowego, w momencie płatności wynagrodzenia dostaniecie od nas informację  SMS  z potwierdzeniem przelewu. Tak więc zawsze i wszędzie macie wgląd, kiedy i  jaka kwota z tytułu wynagrodzenia została wpłacona na Wasze konto. 

Wszystkie inne potrącenia (ubezpieczenie zdrowotne i społeczne oraz inne ubezpieczenia) wynoszą na ogół 10 %

Szczegółowe informacje możecie znaleźć na naszej stronie www.swiss-job.de

Płace według szwajcarskich stawek

Często  otrzymujemy od naszych polskich pracowników zapytania i skargi dotyczące płac w innych firmach szwajcarskich i różnic w ustalaniu stawek w zależności od szwajcarskich firm. Oto kilka przykładów

  • Nie płacisz zgodnie ze stawką !
  • Po przejściu do konkurentów dostajemy 3 CHF więcej na godzinę!
  • Dlaczego mam 5 CHF mniej niż szwajcarski pracownik itp.

Spróbujemy po krótce wyjaśnić tę problematykę. Ze względu na fakt, iż Szwajcaria nie należy do Unii Europejskiej,  polskie dyplomy nie są  uznawane przez szwajcarskie urzędy. Tak więc, osoby te są klasyfikowane jako pracownicy „B”

Tutaj cytat z broszury (dyplomy UE w Szwajcarii) Konfederacji Szwajcarskiej - Integracja Office FDFA / FDEA – Federalne Biuro Profesjonalnej  Edukacji  i Technologii:
„...W pierwszych dniach uznawania dyplomów (1970), Unia Europejska wróciła do problemów związanych z niedostosowaniem szkoleń zawodowych do wymagań Unii Europejskiej. Celem było wyrównanie poziomów szkoleń w UE i szkoleń w krajach nie należących do Unii celem dostosowania tych szkoleń do siebie.
Tylko dyplomy siedmiu  zawodów polityki sektorowej są  uznawane w ramach obecnego systemu harmonizacji , co pozwala  na automatyczne uznanie w następujących zawodach:

  • Lekarz
  • Dentysta
  • Weterynarz
  • Farmaceuta
  • Pielęgniarka opieki ogólnej
  • Położna
  • Architekt

Automatyczne uznanie wykształcenia i wyszkolenia  ma zastosowanie tylko do szkolenia podstawowego. Kursy specjalistyczne  (np. tytuł specjalisty) muszą być zgłaszane przez państwa członkowskie UE (notyfikacja) i przez UE muszą zostać zatwierdzone. Z  tytułów specjalisty w krajach UE, które są wymienione w załącznikach do wytycznych będą korzystać lekarze, również  w Szwajcarii będą one automatycznie uznawane, jeżeli zarządzenia o ich uznaniu  zostały zawarte w porozumieniu o wolnym przepływie między Szwajcarią a UE.
Nawet jeżeli uznanie jest praktycznie pewne, każdy wnioskodawca, który zamierza prowadzić  praktykę w Szwajcarii, w jednym z siedmiu zawodów regulowanych, musi wystąpić o pozwolenie wykonywania zawodu. W tym celu wnioskodawca musi swój dyplom przedstawić w odpowiednim urzędzie aby udowodnić swoje prawo do wykonywania zawodu i tym samym skorzystania i automatycznego uznania tego dyplomu. Szwajcaria również ma prawo zażądać od wnioskodawcy dodatkowych dokumentów... ”

Jeśli polski pracownik np. elektryk ukończył w Polsce szkołę  zawodową i jest w posiadaniu odpowiedniego dyplomu, nie oznacza to ze jego dyplom będzie w Szwajcarii uznany. Będzie on u nas zaliczony do grupy pracowników  kategorii „B” co oznacza pracownika bez dyplomu ale z doświadczeniem zawodowym.

Istnieją  możliwości uznania zdobytego w Polsce wykształcenia. Dokładne informacje znajdziecie na naszej stronie www.swiss-job.de

I właśnie z powodu różnic w zakwalifikowaniu danego pracownika w zależności od uznania jego wykształcenia zawodowego wzięły się różnice w stawkach pomiędzy polskim i szwajcarskim pracownikiem, jednak  różnica ta  jest nieduża.

Oczywiście jest to możliwe, że znajdziecie inne firmy w Szwajcarii zajmujące się pośrednictwem pracy tymczasowej  które proponują Wam taką samą lub trochę wyższą stawkę. Trzeba jednak spojrzeć na to z dalszej  perspektywy. Bardzo często jest tak, że firmy te zatrudniają pracowników na czas o wiele krótszy niż my , czasami  na miesiąc lub najwyżej 2-3 miesiące czyli tylko na czas trwania danej budowy (jeśli dotyczy to firm poszukujących pracowników budowlanych). Po zakończeniu  budowy   pracownik sam, na własną rękę musi szukać sobie nowej pracy.  Oczywiście, jeżeli ktoś poszukuje zatrudnienia tylko na krótki czas, ta forma zatrudnienia może mu odpowiadać. Jeżeli ktoś chce zarobić trochę więcej i popracować krótko – oczywiście jego wybór.

My płacimy co prawda taką samą lub trochę niższą stawkę (zdarza się to czasami) ale za to nasi agenci gwarantują naszym pracownikom kontynuację pracy.

Formalności które należy załatwić aby pracować w Szwajcarii

Generalnie, wszelkie formalności dotyczącego Waszego zatrudnienia,  załatwiane są  przez bellini ® i collardi®  Oddzial Rekrutacji Polskiej w DE- 08056 Zwickau, Innere Schneeberger Str. 18-20, tak aby można było bez przeszkód  przystąpić do nowej pracy. 

 

Aby rozpocząć proces rekrutacji potrzebujemy  wszystkich  Waszych  dokumentów przedstawionych poniżej, najlepiech przetłumaczone na język niemiecki. Da nam to więcej czasu na szukanie dla Was interesujących ofert zamiast zajmować się tłumaczeniem.

Jakie dokumenty sa potrzebne?

  • CV (życiorys)
  • zdjęcie (format JPG)
  • dowód osobisty (ksero)
  • świadectwo ukończenia szkoły zawodowej ( nawet jesli jest ukończona w innym zawodzie)
  • świadectwa pracy
  • prawo jazdy (ksero)
  • lista umiejętności zawodowych

 Nasze biuro rekrutacyjne sprawdzi, czy aplikacja jest kompletna.

Po stwierdzeniu czy faktycznie macie u nas możliwości pracy, zostaniecie zarejestrowani w naszym systemie  personalnym. Od tego momentu  nasz zespół będzie starał się wyszukać dla Was jak najlepsze  miejsce zatrudnienia. Może to jednak trochę potrwać.

Nasi Klienci którzy wynajmują naszych pracowników nie mają  doświadczenia pracy z Polakami. To my musimy ich przekonać, że dokonują słusznego wyboru. Opinia o polskich pracownikach budowlanych jest bardzo dobra i na to przede wszystkim kładziemy nacisk proponując im Waszą pracę.

Po otrzymaniu informacji o wolnym  miejscu pracy dzwonimy do Was i podajemy  telefoniczny kontakt gdzie i kiedy możecie rozpocząć pracę. Nasz agent przesyła Wam na adres mailowy lub fax Waszą  umowę o pracę.

Dodatkowo do tego dokumentu otrzymujecie druk  zezwolenia na zarejestrowanie pracy w Szwajcarii (pro forma), które jest  ważne tylko na 3 miesiące,.

Wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę  „L”  na 12 miesięcy musi być złożony  przed zakończeniem trzeciego miesiąca pracy. Z dokumentami przesyłamy Wam również  formularz ubezpieczenia społecznego.

Dostaniecie od nas również propozycję zakwaterowania z podaniem kosztów i terminami płatności, jak również termin zgłoszenia się na miejsce zakwaterowania. Od  pracowników nowo zaczynających pracę, oczekujemy przybycia na miejsce zakwaterowania już w  przeddzień rozpoczęcia pracy.


Jeśli mieszkasz już w Szwajcarii, musisz w ciągu pierwszego tygodnia pracy, zarejestrować się we  właściwej gminie.  Przy rejestracji należy podać adres swego zamieszkania w Szwajcarii.

Bardzo ważnym krokiem jest założenie w banku szwajcarskim swojego konta bankowego. Do założenia konta, tak samo jak do zameldowania, potrzebny jest dowód osobisty, zezwolenie na prace, umowa o pracę i adres zakwaterowania. Założenie konta nic nie kosztuje.

Praca w Szwajcarii rozpoczyna się najczęściej o 6.50.  Jeśli mieszkacie w innej miejscowości niż Wasze miejsce pracy, należy wziąć pod uwagę czas dojazdu. Koszty dojazdu na miejsce pracy nie są zwracane.

W przypadku odległości powyżej 22 km otrzymacie dodatek do wynagrodzenia jako zwrot kosztów dojazdu w wysokości 12-15 CHF za 1 dzień.

Raport z ilością przepracowanych godzin musicie przesłać do naszej firmy raz w tygodniu. W tym celu otrzymacie od naszych agentów specjalne, opatrzone kodem kreskowym formularze.

Prosimy o przesyłanie tego formularza wraz z widniejącym na nim podpisem brygadzisty do nas faxem lub poprzez e-mail.

Raport musi się znaleźć u nas najpóźniej w każdy wtorek do godz.13.00,  tak abyście otrzymali swoje pieniądze w środę, lub do godz. 13.00 w czwartek – wypłata następuje wtedy w piątek.

  • Jak często mogę jeździć do Polski?

Oczywiście, jak wszędzie, tak i w Szwajcarii najważniejsze są terminy w których kolejne etapy budowy muszą zostać ukończone. Każdy dłuższy weekend naszych polskich pracowników stwarza zagrożenie nie dotrzymania terminów. Nikogo nie możemy zmusić do ciągłej pracy – nie chcemy naginać przepisów – ale często problem ten jest rozwiązywany w ten sposób, że pracownicy zagraniczni pracują w systemie ciągłym 3 tygodnie, a następnie mają długi weekend, na który mogą wrócić do swego kraju. Weekend ten po tych 3 tygodniach  pracy trwa od piątku do poniedziałku włącznie. Macie wtedy więcej czasu na spotkanie z rodzinami.

Mamy nadzieję że o niczym zapomnieliśmy. W przypadku pytań prosimy o wejście na naszą niemiecką stronę:

www.swiss-job.de